Alléger sa (SUR)charge mentale enfin durablement
Pour comprendre réellement d’où vient notre charge mentale et définir des stratégies durables pour l’alléger, nos prochains rendez-vous
Sciences comportementales
Qu’est-ce qui MOTIVE vraiment une équipe ?
Quels sont les ingrédients d’une équipe qui fonctionne ? Décryptage par les neurosciences cognitives des leviers de l’engagement. Une spectacle récent de théâtre m’a donné envie de creuser le sujet. Le théâtre c’est de l’émotion et la troupe, c’est avant tout une équipe. Comment les sciences cognitives peuvent elles éclairer le fonctionnement d’une équipe gagnante ?
Développement personnel avec le Fil à Bascule à l’iSTEF
Apprendre à mieux se connaître, à découvrir les autres étudiants et identifier des affinités, comprendre les valeurs de l’école … en 4h. Est ce possible ?
Peut on « fabriquer » le changement ?
Doit on obligatoirement subir le changement ? Au mieux, est-on contraint de nous y adapter ?
Ou, peut-on le créer, le fabriquer ? Pour en être à la source !
[vidéo] Trouver du sens dans un monde incertain
Dans un monde complexe, incertain, ambigu, volatile (VUCA), les repères de la société sont battus en brèche. Le monde occidental d’hier fondé sur des hiérarchies séculaires s’écroule. La conception de la famille, des genres, de l’autorité, de la progression sociale au mérite sont remis en cause. Le digital élimine les distances et les phénomènes, voire …
[vidéo] Trouver du sens dans un monde incertain Lire la suite »
QVT, bien-être au travail : Peut-on aller au-délà le bullshit du babyfoot et de la corbeille de fruits ?
Comment mettre en place une politique responsable de QVCT dans l’entreprise ?
Comment les sciences cognitives contribuent-elles à l’émergence de sociétés plus performantes
L’industrie 4.0, la révolution numérique, la concurrence mondiale accrue, et aujourd’hui la crise sanitaire, entraînent une transformation profonde de notre société. Entreprises, économie, marketing, services, industrie font leur révolution. Le consommateur veut plus de transparence, de local, d’authentique. L’entreprise doit regagner sa confiance, en tablant sur de nouvelles valeurs. Les organisations sont amenées à repenser …
